Февраль 2009
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Янв   Мар »
  1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28  
Подписка
Подписаться на рассылку
"Экономический кризис и рынок труда в России"
 


Счётчики

Комиссии по трудовым спорам



(1 голосов, средний: 4.00 из 5)
Загрузка ... Загрузка ...

Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Комиссия по трудовым спорам является первой инстанцией, куда может обратиться работник, считающий что его трудовые права нарушены работодателем и не сумевший разрешить трудовой спор путём прямых переговоров с работодателем. Эта комиссия рассматривает индивидуальные, но не коллективные трудовые споры. И работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев с того момента, когда ему стало известно (или должно было стать известно) о нарушении его прав работодателем.

Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятии решением трудового коллектива, который выбирает в комиссию по трудовым спорам своих представителей и ставит об этом в известность руководство компании ? работодателя. Работодатель также может выступить с инициативой о создании такой комиссии. Поскольку, согласно статьи 384 Трудового кодекса, комиссия по трудовым спорам должна включать одинаковое количество как представителей трудового коллектива, так и представителей администрации, сторона (работодатель или трудовой коллектив), получившая от другой стороны уведомление о создании комиссии по трудовым спорам, должна в течение 10 дней направить в неё своих представителей. Все расходы, связанные с работой комиссии, несёт предприятие ? работодатель. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать, её решения становятся обязательными для исполнения сторонами и должны быть выполнены в течение 3 дней по истечении срока, отведённого на обжалование её решений в суде. Этот срок, в соответствии со статьёй 389 Трудового кодекса, составляет 10 дней.

Если работодатель не выполняет решения комиссии по трудовым спорам, то она оформляет специальное удостоверение, заверяет его своей печатью и выдаёт работнику. Такое удостоверение имеет силу исполнительного документа и в таком качестве принимается судом. Если работник или работодатель перенесли рассмотрение трудового спора в суд, этот документ не оформляется. Нужно иметь в виду, что срок, когда это удостоверение может быть выдано работнику, составляет 1 месяц со дня принятия решения по трудовому спору.

Важно знать, что комиссия по трудовым спорам рассматривает спор только в присутствии работника или его представителя (которым может быть и адвокат). Исключением может стать случай, когда работник обратился в комиссию с просьбой рассмотреть спор в его отсутствие.

Метки:
Связанные записи

Один отзыв на «Комиссии по трудовым спорам»

  1. виталий:

    Здравствуйте у меня такая проблемма.Мое предприятие признали банкротом и остались должны зарплату,прошел уже год ,но не чего так и не ясно.Я писал в прокуратуру и они прислали письмо о не возбуждение дела …что мне делать .

Ваш отзыв на виталий