Комментарии: Увольнение – ваши права, рекомендации юристов

Автор: Вычет по лечению НДФЛ 2009 « Эхо блогосферы

Вычет по лечению НДФЛ 2009 « Эхо блогосферы — Fri, 06 Aug 2010 13:48:17 +0000

[...] jobcrisis.ru пишет: Действительно, заработную плату за февраль-март 2009 г. ему не выдавали и сегодня 30 апреля ему выплатили только после того, как он написал такое заявление. Куда можно обратиться за разъяснением прав незаконно-уволенных и какие документы необходимо …. или справку НДФЛ, подписанную гл.бухом или руководителем, например для предъявления в налоговую инспекцию с целью получения налогового вычета с суммы, затраченной на обучения свое или ребенка, лечение, покупку жилья и пр. … [...]

Автор: jobcrisis.ru

jobcrisis.ru — Mon, 01 Feb 2010 18:40:11 +0000

Комментарии к данной статье закрыты, иначе получается помойка. Вопросы можно задавать в соответствующем разделе нашего форума. Спасибо

Автор: Рустам

Рустам — Sun, 31 Jan 2010 18:36:14 +0000

спасибо

Автор: GlavRed

GlavRed — Fri, 29 Jan 2010 18:35:38 +0000

Здравствуйте, Рустам. Думаю, что работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Думаю также, что соглашение сторон о расторжении трудового договора остается в силе. Но подумайте, т.к., если Вам придется обращаться в Службу занятости, то выгоднее будет расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Автор: GlavRed

GlavRed — Fri, 29 Jan 2010 18:19:43 +0000

Наталья, Вы безусловно уже заработали законный оплачиваемый отпуск и можете с полным правом его требовать. Но если, например, 1 февраля Вы напишете заявление на отпуск со 2 февраля, то в любом случае он нарушит ст.136 Трудового кодекса РФ (последний абзац), т.к. не сможет, даже при желании, оплатить Вам отпуск за 3 дня до его начала.
Если в фирме нет графика отпусков или ежегодный отпуск не оплачивается, надо обращаться в гос.инспекцию по труду или в прокуратуру. Удачи

Автор: Рустам

Рустам — Fri, 29 Jan 2010 17:39:39 +0000

Здравствуйте.

Так уж получилось, что вынужденно подписал соглашение сторон об моем увольнении с 5 марта. Сейчас я хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию раньше срока (срок в 14 дней выдерживается) на пример 15 февраля. Первый вопрос: Соглашение сторон утратит свою силу? Второй вопрос: Если я потом отзову свое заявление, соглашение сторон снова вступит в силу или нет?

Автор: Наталья

Наталья — Thu, 28 Jan 2010 20:52:38 +0000

Здравствуйте GlavRed! Дело в том, что у нас вообще нет графика отпусков, его составляют сами продавцы, им дают на отпуска только два месяца, июль и август и каждому не более 2 недель, причем без каких бы то нибыло отпускных. А у меня летом не прошло еще пол года как я работаю. А сейчас уже 12 месяц пошол как я работаю. Так что дело не в выплате отпускных и тем более не в банковских операциях

Автор: GlavRed

GlavRed — Thu, 28 Jan 2010 19:54:13 +0000

Здавствуйте, Наталья. Работодатель, конечно, нарушает законодательство, не утвердив график отпусков. А предупреждение о планируемом отпуске, скорее всего связано с проблемами своевременной оплаты отпускных (их надо начислить, какие-то банковские операции провести и пр.).

Автор: GlavRed

GlavRed — Thu, 28 Jan 2010 19:33:09 +0000

Здравствуйте, Елена. Если Вы в период испытательного срока напишете заявление об увольнении в связи с тем, что пришли к выводу, что данная работа Вам не подходит, то отработать надо будет только 3 дня.
Компенсация за неиспользованный отпуск Вам в любом случае полагается.

Автор: GlavRed

GlavRed — Thu, 28 Jan 2010 19:29:13 +0000

Здравствуйте, Александр. Я так понимаю, работодатель требует, чтобы Вы отработали 14 дней. Если хотите «по-тихому», то надо отработать и ,думаю, Вам выдадут трудовую книжку. Но можно потребовать уволить 1.02. по собственному желанию в связи с несоблюдением работодателем трудового законодательства, а именно, не заключения трудового договора. Попробуйте все же отработать две недели, а потом потребовать расчет и трудовую, а если не выдадут – жаловаться в госинспекцию.