Комментарии: Заявление на увольнение

Автор: jobcrisis.ru

jobcrisis.ru — Sat, 20 Mar 2010 19:31:31 +0000

Комментирование закрыто. Вопросы можно задавать на форуме в разделе собираюсь увольняться

Автор: GlavRed

GlavRed — Sat, 20 Mar 2010 19:23:52 +0000

Здравствуйте. Навряд ли можно найти закон, что им воспользоваться в Вашем случае. Если Вам не выставили условия об отчислении ребенка из д/сада в случае Вашего увольнения и не взяли никаких письменных расписок, то навряд ли ребенка исключат, тем более, что детский сад не частный, а муниципальный.

Автор: юля

юля — Sat, 20 Mar 2010 14:08:57 +0000

здравствуйте! я работаю в д/с помощником воспитателя, пошла работать, чтобы дочку взяли в этот д/с, собираюсь уволиться, проработав там пол года, т.к. нашла другое место работы. на зачисление ребенка в д/с составлен договор (в котором не указана причина зачисления ребенка в данное гос учреждение и то, что ребенок зачислен все общей очереди)скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель исключить ребенка из данного муниципального детского сада по причине моего увольнения, если нет, укажите пожалуйста статью, которой я могла бы воспользоваться для защиты своих прав. заранее спасибо!

Автор: юля

юля — Sat, 20 Mar 2010 14:00:57 +0000

здравствуйте!

Автор: GlavRed

GlavRed — Wed, 17 Mar 2010 17:34:20 +0000

По идее расчет Вам должны были выдать в день увольнения, но раз Вы сами дали 3 дня на расчет и, если Вам его не выплатят, скажите, что другого выхода у Вас нет, Вы несете в суд заявление о взыскании невыплаченной зарплаты с компенсацией за задержку зарплаты, расчета и морального ущерба. Может сработает. Если нет, пожалейте себя, а не работодателя, идите в прокуратуру — надежнее.

Автор: Алиса

Алиса — Wed, 17 Mar 2010 08:16:04 +0000

GlavRed — Спасибо большое!
Ой забыла — я в заявлении у казала дату 12. 03. 2010.
Оказывается он получил 12.( узнала неофицально) а мне пришло уведомл. где стоит подпись работника отд. кадров 15-ым числом.
В итоге 16.03 мне позв. пригласили забрать труд. ( за одно пытались ломать комедию что уведомл. не получали и подпись вообще не их. и что я должна была предупр. за 2 недели.и что не понятно каким числ. увольнять. на что я аргументир. — что эне игр. роли кто подпос. главн.что письмо зарегистрир. во входящ. ) в итоге по приказу уволена 15-ым числом согласно дате в уведомлении о получении.
В итоге книжку выдали ( запись: по собств. согл. п. 3 ст. 77ТКРФ), росписалась: в журн. о выдаче трудовых, в личном деле, в обходном листе.
Справку счёт о том сколь. должны выдать на руки сказали дадут в теч. 2-х дней, а про расчёт умалчивают. Я предупр. (устно),что у них 3 дня ( с 15.03)на выдачу расчёта — Я права?
Вот только жалко в прокур. обращ-ся. т.к всётаки посадить могут, а директора знаю с начала открытия компании.

P.S : Сколько в и-нете не искала решение своей пробл. только тут нашла — отличный сайт!!!

Автор: GlavRed

GlavRed — Tue, 16 Mar 2010 19:14:53 +0000

Здравствуйте. Вообще-то Вам надо было указать дату увольнения, и работодатель должен будет рассчитать Вас в указанную не требуя отработки. Но раз Вы написали «без отработки», будем считать, что на следующий день после получения заявления Вас должны рассчитать.
За задержку зарплаты работодатель сам обязан выплатить компенсацию, но без напоминания он навряд ли это сделает, скорее всего придется требовать. Кстати Ваш работодатель уже достиг трой черты, за которой он может быть привлечен к уголовной ответственности, которая полагается за задержку зарплаты на срок, превышающий 3 месяца. Жалуйтесь в прокуратуру.

Автор: Алиса

Алиса — Mon, 15 Mar 2010 20:06:02 +0000

Здравствуйте!
Мой работодатель задерж. з\пл. на 4 мес. Находясь в очередном отпуске Написала заявл. по собств. где указала прошу уволить без отработки, в связи с нарушением работодателем трудового закон-ва.
Отправила заказн. письмом с описью вложен. и уведомлением 11.03. Он получил 12.03.
Подскажите когда должна получить расчёт и могу ли я требовать компенсац. за задержку в розмере 1\300 став. рефинансир. ЦБРФ?

Автор: Наталья

Наталья — Sun, 14 Mar 2010 20:11:08 +0000

Спасибо за ответ!

Я прочитала в одной из статей на тему Увольнения по собственному желанию такую информацию -
«Допустим, сотрудник отработал менее года и при увольнении хочет отгулять полный ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. В данном случае работодатель должен удовлетворить его просьбу, и вот почему. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Речь идет о полном отпуске установленной продолжительности, а не о количестве дней отпуска, рассчитанном пропорционально отработанному времени. А вот оплатить нужно будет только то время, которое сотрудник отработал, остальные дни оплате не подлежат.»

То есть можно запросить отпуск на 28 дней? Мне просто оплатят мои 16 (за отработанное время), а остальное пойдет без оплаты, так я поняла? (при хорошем раскладе, если работодатель согласится)
Просто в другом месте я читала подобную информацию и там было сказано, что при таком раскладе могут быть какие либо вычеты при расчете.
Разъясните пожалуйста данный момент. Спасибо.

Автор: GlavRed

GlavRed — Sun, 14 Mar 2010 19:52:25 +0000

Здравствуйте. Часто бывает достаточно одного заявления, которое подается непосредственному начальнику. Обязательно надо ставить дату написания заявления. Когда он подписывает, отдаете в кадры. Если отношения таковы, что нужно подстраховаться, то при регистрации заявления секретарь должен зарегистрировать заявление в журнале входящих документов и поставить на Вашем экземпляре заявления входящий номер и всё.
Отпуск Вы рассчитали правильно. Но имейте в виду, что предоставлять отпуск с последующим увольнением является правом работодателя, а не обязанностью. Как договоритесь.