Комментарии: Увольнение по сокращению штата

Автор: jobcrisis.ru

jobcrisis.ru — Mon, 01 Feb 2010 18:34:31 +0000

Комментарии к данной статье закрыты. Вопросы можно задавать в соответствующем разделе нашего форума о трудовом праве. Спасибо

Автор: GlavRed

GlavRed — Mon, 01 Feb 2010 18:27:53 +0000

Здравствуйте, Владислав. Если захотят уволить, то причину может быть и найдут. Будет ли она законная. Жаловаться не имея никаких письменных доказательств, несерьезно. Если все же уволят незаконно, то лучше всего обращаться в суд с иском о восстановлении на работе с выплатой зарплаты, моральный ущерб и т.д., получить все, а потом уволиться по собственному.

Автор: Владислав

Владислав — Mon, 01 Feb 2010 08:59:08 +0000

Здраствуйте.
Меня хотят уволить по сокращению, но предлогают написать заявление по собственному желанию, говорят что если не напишу, уволят по статье, а причину мол всегда найдем. С этим можно как то боротся?

Автор: GlavRed

GlavRed — Sun, 31 Jan 2010 14:15:35 +0000

Здравствуйте, Наталья. Да, работодатель должен оплатить больничный лист.

Автор: Наталия

Наталия — Fri, 29 Jan 2010 19:13:39 +0000

Уволена в связи с сокращение штата, выдано месячное пособие, но я умудрилась сесть на больничный лист, должен ли работодатель оплатить его?
С Уважением, Наталия

Автор: GlavRed

GlavRed — Mon, 25 Jan 2010 18:21:53 +0000

Здравствуйте, Александр. Действительно, если Вы уверены и можете доказать, что после Вашего увольнения по сокращению штата, вновь принятые работники выполняют те же самые обязанности, которые исполняли Вы, или если до увольнения Вам были предложены не все вакантные должности, обязанности по которым Вы могли бы исполнять, то можно обратиться в суд с требованием восстановления на работе .

Автор: Александр

Александр — Mon, 25 Jan 2010 10:32:14 +0000

Здравствуйте,
При увольнения по сокращению штата была предложена искусственно созданная должность соответствующая моей квалификации спец. 1 категории.
В рез-те отказа я был уволен. В ходе дальнейших судебных разбирательств выяснилось, что при назначениях после моего увольнения требования приказа и регламентов в части соответствия квалификации назначаемых не учитывались. Ряд должностей с похожими квалиф. требованиями заняли сотрудники с меньшим стажем. Могу ли требовать признания незаконным мое увольнения на указанных основаниях, т.е. квалификация ни у меня ни у назначенных в точности не соответствует, а стаж у меня больше?

С уважением.

Автор: GlavRed

GlavRed — Thu, 21 Jan 2010 19:17:54 +0000

Здравствуйте. Конечно, Вам выгоднее уволиться по сокращению штатов, Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка за месяц вперед, и если Вы зарегистрируетесь в Службе занятости и не найдете работу, то еще за два месяца.
При расторжении договора по соглашению сторон работодатель тоже может выплатить какую-то компенсацию (тут как договоритесь), но, по-моему, это повлияет на размер пособия по безработице, если Вы туда станете на учет.

Автор: елена

елена — Thu, 21 Jan 2010 14:47:14 +0000

Здравствуйте! У меня не простая ситуация. Помогите разобраться .
не выдали уведомление о сокращении я его подписала.
Теперь мне звонит директор и говорит что бы я согласилась не на такое увольнение а расторжение сторон.
Какая разница между этими увольнениями и что мне выгодно.
Спасибо!

Автор: Татьяна

Татьяна — Sat, 07 Nov 2009 05:19:59 +0000

Спасибо.