Комментарии: Увольнение по собственному желанию

Автор: jobcrisis.ru

jobcrisis.ru — Mon, 01 Feb 2010 18:37:44 +0000

Комментарии к данной статье закрыты, иначе получается помойка. Вопросы можно задавать в соответствующем разделе нашего форума о трудовом праве. Спасибо

Автор: GlavRed

GlavRed — Mon, 01 Feb 2010 18:12:46 +0000

Здравстуйте, alex. Все зависит от того, какие условия оговорены в трудовом договоре. Но в любом случае Вы можете обратиться в инспекцию труда. Но если Вы все равно хотите уволиться, стоит ли связываться?

Автор: GlavRed

GlavRed — Mon, 01 Feb 2010 18:09:08 +0000

Здравствуйте, koljan313. К сожалению, Вы опоздали. Существует срок давности для обращения в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе — 3 месяца.

Автор: alex

alex — Mon, 01 Feb 2010 10:56:57 +0000

Добрый день!!я работаю в торговой компании(бытовой техники) продавцом,уже 1,5 года. работаю в вечерние часы на пол ставки,из-за того что учусь на дневном отделении.В конце января менеджер требует что бы я написал заявление по собственному желанию,в связи с тем что у меня плохие показатели продаж(хотя ни где в договоре не оговаривались какие либо цифры про продажам,+как оказалось на днях, у меня не самые плохие показатели)ответив менеджеру что сейчас я не буду писать по собственному,а напишу через месяц,последовал ответ:»так нельзя,тогда уволим по статье».Теперь меня хотят выжить с работы,поставили утренние смены,зная что я учусь…Подскажите что делать в данной ситуации!!!заранее спасибо!!

Автор: koljan313

koljan313 — Sun, 31 Jan 2010 16:36:45 +0000

Здравствуйте!!!я уволился в мае 2009 по собственному,вернее попросили написать,и до сих пор не получил весь расчет,можно ли вообще попытаться востановится обратно…и что мне должны насчитать за такую задержку по расчету…если можно отвечайте мне на почту(kolja-neronov@mail.ru)

Автор: Анна

Анна — Fri, 29 Jan 2010 14:38:59 +0000

Спасибо большое за ответ. Все дело упирается в то что директор на короткой ноге с бригадиром (которому мой муж должен) И этот бригадир, а не директор грозит, что мужу не отдадут документы пока тот не вернет долг… Аргументируя все это тем, что мой муж просто уедет и не отдаст долг… Пытались договориться по человечески, чтобы муж написал расписку на долг и отдал с первой з/п на новой работе, но не получилось. Мужу дали срок два дня на отдачу долга… Но по поводу Труд инспекции и прокуратуры уже думаем (спасибо за совет) И еще хотим послать заказной телеграммой с уведомлением заявление на увольнение, т.к. то, вроде не подписали…

Автор: GlavRed

GlavRed — Thu, 28 Jan 2010 19:19:48 +0000

Анна, в Вашем случае работодатель конкретно нарушает трудовое законодательство. Долговые обязательства перед коллегой, даже если по работе, это гражданско-правовые отношения, а увольнение — это прекращение трудовых отношений, которые никк не зависят от гражданско-правовых. Разумный работодатель уволит без проблем, а у коллеги может есть право решать свои проблемы, применяя Гражданский кодекс.
Вашему мужу можно пожаловаться в гос.инспекцию труда или в прокуратуру, но отношения с коллегой надо как-то цивилизованно утрясать.

Автор: GlavRed

GlavRed — Thu, 28 Jan 2010 19:04:47 +0000

Здравствуйте, Наталья. Заставив Вас писать заявление на отпуск за свой счет, работодатель уже нарушил законодательство. Не пойму, на основании чего Вам начислили зарплату, если отпуск так и называется по закону — «без сохранения заработной платы». Но оснований для обращения за защитой нарушенных прав у Вас более, чем достаточно. Обращайтесь в государственную инспекцию труда, но если Вы живете не в областном центре, то лучше обращаться в прокуратуру с заявлением, что против Вашего желания Вас заставили уйти в неоплачиваемый отпуск, а потом принуждают уволиться.

Автор: GlavRed

GlavRed — Thu, 28 Jan 2010 18:56:17 +0000

Добрый день, Анна. Действительно, при нарушении работодателем условий трудового договора можно требовать увольнения без отработки. Прочитайте ответ, данный который я даю hrizolyt, по-моему из него Вам будет все понятно. Удачи.

Автор: GlavRed

GlavRed — Thu, 28 Jan 2010 18:50:49 +0000

Здравствуйте, hrizolyt. А что по поводу сроков выплаты зарплаты сказано в трудовом договоре или в коллективном? Если там обозначены указанные Вами даты, то работодатель ничего не нарушает. А если зарплату все же не выплачивают в установленные сроки, то при увольнении в связи с нарушением работодателем условий трудового договора, в трудовой книжке должно быть записано: «Уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию в связи с нарушением работодателем условий трудового договора». Только в заявлении нужно указать, в чем именно выразилось нарушение.