Комментарии: Трудовой договор

Автор: лела

лела — Sat, 15 Jun 2013 15:31:01 +0000

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Что делать, если я подписала агентский договор с фирмой, где пишется «общество с ограниченной ответственностью», в спешке особо не вчитываясь в текст. Но придя домой и прочитав всё тщательно, обнаружила, что в тексте договора не прописаны:-размер заработной платы
-режим рабочего дня
-отпускные
-место работы
-своевременная выплата зарплаты
Т.ж не правильно указанна моя должность. Могу ли я расторгнуть договор, если он был заключён днём раньше? И куда я могу обратиться за помощью, для разрешения данного вопроса? Заранее спасибо.

Автор: екатерина

екатерина — Sat, 15 Jun 2013 11:19:28 +0000

здравствуйте…что мне делать если меня попросили подписать договор в котором отсутствуют пункты об отпуске?и я его подписала…но сразу не обратила на это внимания…хотя в предыдущем они там были…

Автор: Людмила

Людмила — Tue, 07 May 2013 02:16:31 +0000

Здравствуйте.Я отработала 3 месяца и уволилась.Трудовую сразу не отдали.Договор так и не подписали(я его даже не видела как и приказа),не подписали по тому что директору то некогда,то забыла.На что я теперь могу претендовать,последняя з/п еще не выплачена.

Автор: Эля

Эля — Tue, 30 Apr 2013 17:09:21 +0000

здравствуйте, я работала 8 месяцев в ресторане,никаких претензий не имею по зарплате, но в итоге запись в трудовую мне не сделали,так как я не заключала с ними договор. В самом начале отдав им трудовую была не осведомлена о том,что нужно было еще подписывать догвоор,думая что раз отдала книгу,то запись будет сделана. могу ли ч теперь добиться этой записи или уже поздно?

Автор: Максименко Юрий Валерьевич

Максименко Юрий Валерьевич — Wed, 19 Sep 2012 10:36:47 +0000

Добрый день, Эльвира!
1. «все время пугают штрафами в сотни тысяч рублей (вроде это незаконно)»
Незаконно. Такого вида ответственности работника законодательством о труде не предусмотрено. Конечно, может быть, Ваш работодатель говорит об административной или уголовной ответственности за какое-нибудь правонарушение, которое Вы можете допустить, выполняя работу по данной должности.
2. «Как правильно аргументировать свой уход?»
Вы вообще не обязаны как либо аргументировать свой уход. Сошлитесь в заявлении об увольнении на ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ – этого достаточно. Плохо то, что у Вас нет на руках трудового договора, поскольку в случае спора Вам надлежит доказать, что условие об испытании Вам было установлено.
А так, если очень хочется чем-то аргументировать свое решение об увольнении, то поскольку срок испытания еще не истек, то аргументируйте тем, что пришли к выводу о том, что данная работа Вам не подходит – см. ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ.
А можете открыто высказать работодателю обо всем, что Вас не устраивает.
3. «и как быстро мне должны были подписать договор?»
Трудовой договор должен был быть оформлен в течение трех дней с даты фактического допущения Вас к работе.

С уважением,
Ю.В. Максименко
19.09.2012

Автор: Эльвира

Эльвира — Wed, 19 Sep 2012 04:41:23 +0000

Добрый день. Такой вопрос. Устроилась на работу в институт 28.08.12, подписала договор (естественно, прочитав), с испытательным сроком 3 месяца, сегодня 19.09.12 договор до сих пор мне не подписывают. И работать здесь желание пропало, все время пугают штрафами в сотни тысяч рублей (вроде это незаконно). Как правильно аргументировать свой уход? и как быстро мне должны были подписать договор? Я и месяца не проработала, следовательно, могу предупредить работодателя об уходе за 3 дня, но мне опять таки грозятся штрафами, если не отработаю 2 недели, и договор на руки не дают.

Автор: Максименко Юрий Валерьевич

Максименко Юрий Валерьевич — Thu, 10 May 2012 13:42:49 +0000

Добрый день, Дмитрий!
1. «Получается что 11 рабочих дней которые я отработал улетеают вникуда.»
Почему же в никуда? Вы же сами указали, что «по их словам я могу брать отгул, а работодатель будет учитывать то, что якобы я на рабочем месте». То есть Вы можете не работать 11 дней, которые Вам будут оплачены за счет Вашей мартовской работы. Но это уже вопрос доверия к работодателю. Не исключено, что после одного из таких отгулов Вас могут уволить.
2. «Могу ли я добится выплаты за отработанное время до 1 апреля и является ли данное нарушением со стороны работодателя наказуемым?»
Указанные Вами действия работодателя являются нарушением законодательства о труде.
Добиться оплаты работы до первого апреля Вы можете, но Вам придется доказать, что Вы работали у данного работодателя с 15.03.2012.

С уважением,
Ю.В. Максименко
10.05.2012

Автор: Дмитрий

Дмитрий — Wed, 11 Apr 2012 01:34:35 +0000

Здравствуйте! Я устроился на работу 15.03.12. ТД обещали сделать, когда выйдет с больничного работник по кадрам. (Тут у меня сомнений не вызвало, подумал «с кем не бывает?») Проработав до 1.04.12 мне сообщают, что директор утвердил меня с 1.04.12. Спустя несколько дней, мне сообщают, что я могу брать отгулы, которые я наработал до 1.04.12. То есть таким образом, всё это время я работал за отгулы (при чем по их словам я могу брать отгул, а работодатель будет учитывать то, что якобы я на рабочем месте)? Получается что 11 рабочих дней которые я отработал улетеают вникуда. Могу ли я добится выплаты за отработанное время до 1 апреля и является ли данное нарушением со стороны работодателя наказуемым?

Автор: Игорь

Игорь — Thu, 21 Apr 2011 09:43:03 +0000

Могут ИП заключать трудовые договора сроком на один год в связи с тем что Заказчик и ИП заключают договора подряда на 3 месяца

Автор: Наталия

Наталия — Wed, 23 Mar 2011 14:15:05 +0000

Здравствуйте!!!подскажите пожалуйста:трудовой договор заключен 22ноября с испытательным сроком 3месяца.Прошло 3 месяца нужно заново заключать трудовой договор?