Консультации
Наш форум
Адреса и телефоны
Мониторинг вакансий
Средние зарплаты
Ярмарка вакансий
Документы
FAQ для работников
Карта сайта
О проекте
Тематика: как вести себя с работодателем в различных ситуациях, реальные ситуации - реальные комментарии
Последствия незаконной перепланировки квартиры
F.A.Q.
Адреса и телефоны
Как найти работу
Как сохранить рабочее место
Нарушение трудовых прав
Новости работы и экономики
Подборка видео
Причины финансового кризиса, текущая обстановка
Реальные истории
Рекрутинговые агентства
Самые востребованные профессии
Сокращения в компаниях
Спрос и предложение
Средняя зарплата по отраслям
Трудовое право
Юмор
Ярмарки вакансий
Загрузка ...
Трудовой договор
(7 голосов, средний: 4.14 из 5)
Загрузка ...Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно
Экономический кризис диктует свои правила. И сегодня, при повсеместном сокращении штатов, для каждого человека особенно важно знать свои права и обязанности, согласно трудового законодательства. Первым документом, который регулирует отношения работника и работодателя, является трудовой договор.
Трудовой договор заключается в письменном виде в 2 экземплярах и считается вступившим в силу с момента его подписания работодателем и работником. В случае устной договоренности двух сторон, работник может приступить к исполнению обязанностей без письменного заключения договора, однако в этом случае работодатель обязан предоставить для подписания трудовой договор в течение трех дней с момента начала выполнения работы работником.
Ключевые пункты договора
На что же обратить внимание при подписании трудового договора? В трудовом договоре должны быть четко указаны все функции, которые обязан выполнять работник, место работы, дата начала работы, размер заработной платы, включая надбавки и доплаты. Если режим рабочего дня для данного принимаемого работника отличается от принятого у работодателя, то он также обязательно описывается в трудовом договоре.
В случае работы с вредными или тяжелыми условиями труда, трудовой договор четко прописывает характер предоставляемых льгот. Согласно заключенного договора, работник обязуется выполнять все описанные в этом документе функции, если же работодатель поручает дополнительную работу, не предусматриваемую трудовым договором, то работник вправе от нее отказаться либо заключить дополнительное соглашение на выполнение этой работы. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать все условия трудового договора, как-то: своевременно выплачивать заработную плату по оговоренным в трудовом договоре нормам и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работником функций, охраняя жизнь и здоровье работника в процессе труда.
Виды договоров
Различают 2 типа трудового договора: бессрочный и заключенный на определенный срок. При этом трудовой договор заключается на определенный срок только в тех случаях, когда не может быть заключен бессрочный трудовой договор. Но даже при наличии определенного срока в трудовом договоре, если работник с ведома работодателя продолжает выполнять свои функциональные обязанности, то такой договор переходит в разряд бессрочных.
Таким образом, трудовой договор, составленный с соблюдением норм трудового права, является гарантией прав человека при устройстве на работу, позволяющей избежать многих неприятностей.
Бланки и образцы договоров
Здесь можно скачать бланк трудового договора
Другие примеры трудовых договоров – трудовые договора с директором, бухгалтером и ряд других можно найти
Следует помнить, что при подписании трудового договора, работник возлагает на себя определенные обязанности, которые он должен будет исполнять. Поэтому, в случае когда вы сомневаетесь в данном договоре, адвокат Карафелов Александр Миронович советует обратится напрямую к работодателю, а лучше к профессиональному юристу за разъяснениями по тем или иным пунктам.
Вы главное читайте договор хотя бы, перед тем как подписывать. А то многие подписывают не глядя. Это я вам как специалист по кадрам говорю
А что делать если трудовой договор уже 2 месяца нету и когда будет не кто не знает?
Скорее всего, вас не хотят оформлять на работу по закону, а если будете настаивать, то просто выгонят. Постарайтесь собрать какие-то доказательства вашей работы, чтобы можно было в суд идти с заявлением о подтверждении факта работы. Какие-то накладные, расписки, копии ведомостей, свидетели и пр.
добрый день!
у меня такая ситуация, есть работники, которые работают по трудовой книжке, т.е. оформлены официально, но у них в труд дог прописана дата окончания договора – 31.12.2010, можно ли с работниками оформленными официально заключить трудовой догвор на один год и последующей пролонгацией?
и еще есть ли какие-то виды договоров на один год для выполнения постоянной работы без официального оформления?
Заранее спасибо
Добрый день, Лилия. Во-первых, работа по трудовому договору тоже является, выражаясь вашим языком, «официальной», т.е. в соответствии с трудовым кодексом, который не трактует понятие «пролонгация» трудового договора. Значит, продлевать договор нельзя. Есть два вида трудового договора: срочный и бессрочный. Если работа постоянная, значит договор возможен только бессрочный, за исключением случаев, если постоянный работник уходит в длительный отпуск или долго болеет,тогда с другим работником, его замещающим, можно заключить срочный договор на период отсутствия постоянного работника. Но трудовую книжку все равно надо заполнять.
Здравствуйте! Работодатель не хочет официально оформлять на период испытания.можно ли заключить трудовой договор без оформления трудовой книжки? и будет ли он служить мне защитой в случае несправедливости работодателя?
Если трудовой договор будет заключен (обязательно в двух экземплярах – один должен быть у вас), то он и будет подтверждением факта работы. На основании заключенного трудового договора работодатель (по доброй воле или по решению суда) издаст приказ о приеме на работу и внесет запись в трудовую книжку.
Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста,как оформляется трудовой договор для мед.учереждений,а в частности для стоматологоии! Где можно скачать образец или готовый бланк??? Заранее благодарен!
Рим, трудовой договор не может быть особенным ни для какого учреждения. Он должен содержать необходимые условия в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а должностные обязанности работника можно издать отдельным документом, а в трудовом договоре сделать ссылку на должностные обязанности, обязательно ознакомив работника с ними. Нюансов разных, конечно, достаточно, в двух словах не опишешь. Примерную форму можете посмотреть хотя бы здесь https://jobcrisis.ru/dokumentyi/
Добрый вечер. Вопрос следующий: предвыборная кампания, агитаторов нанимают на условиях оплаты труда 2 раза в месяц через каждые 2 недели. Трудовой договор был подписан работником в 2-х экземплярах, и отдан на подпись работодателю. Прошло уже 1,5 месяца, заработную плату выдали 1 раз, по вопросам дальнейших оплат работодатель отвечает, что решается «схема» оплаты. О какой такой «схеме» может вестись речь, трудовой договор на руки получить не можем, говорят, что они на подписи. Как быть? Заранее спасибо.
Пожалуй, вам уже жаловаться в трудовую инспекцию пора. А вообще, к работе надежнее приступать, когда на руках трудовой договор, подписанный обеими сторонами.
Здраствуйте!!я устраиваюсь на работу и мне предлагают заключить срочный трудовой договор!!надежен ли он??
Для того, чтобы заключить с работником срочный трудовой договор нужны достаточно веские причины. Это зависит не просто от чьего-то желания. Если должность штатная и вакантная, то оснований для срочного договора практически нет. Исключение составляю пенсионеры, студенты дневного отделения ВУЗа, руководящие должности. С ними допускается заключать срочный договор. Но чаще работодатели нарушают закон, заключая с работниками такие договоры.
Вообще срочный договор не может быть надежным, т.к. по окончании определенного в нем срока он прекращает свое действие, а за этим следует увольнение.
добрый день.я работаю в пожарной охране.мчс нас отдала частнику.стали мы ЧПО.заключили трудовой договор на 1 год.срок договора истек и руководство не хочет с некоторыми работниками продлевать договор..что вы можете посоветовать..многие проработали в пожарной охране более 10 лет..мы вольнонаемные..т.е.бес погон.заранее благодарен
Здравствуйте, похоже, что с вами необоснованно заключили срочные трудовые договоры. Договор не может продлеваться, он может быть либо срочным, который должен быть расторгнут в срок, либо бессрочным. Если вы работали на штатных должностях, то скорее всего, договор должен быть бессрочным. В случае вашего увольнения по окончании срока договора, вероятно, стоит обратиться в суд с заявлением о признании срочного договора неправомерным и восстановлении на работе.
Добрый день,
я на работе долгое время работала неофициально, и наконец дошло дело до моего офицbального оформления, меня спросили что мне нужно – трудовой договор или оформление трудовой книжки, сказав что обычно оформляется либо первое либо второе. Так ли это?
Конечно, это не так. Работодатель обязан вести трудовую книжку. Основанием для внесения записи в нее служит приказ о приеме на работу, который, в свою очередь, издается на основании заключенного трудового договора.
Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация:
Я устроилась на работу 01.07.09, со мной заключили трудовой договор на определенный срок до 30.03.10, потом продлили еще на три месяца до 30.06.10.
В итоге, со мной был заключен договор на неопределенный срок, но с 15.09.10.
Получается, что период с 01.07.10 до 14.09.10 – 2,5 месяца, я была безработной? Как быть в такой ситуации? Должна ли я просить трудовой договор на этот период?
Все прежние срочные договоры с вами заключались необоснованно, и изначально с 1.07.2009 по настоящее время договор с вами будет признан заключенным на неопределенное время, если обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Здравствуйте, я работаю в компании уже 5-й месяц, меня до сих пор не оформили ни по договору, ни по трудовой. И документов никаких при устройстве не спрашивали, они даже моей фамилии не знают. Испытательным сроком был первый месяц. После испытательного ,т.е. во второй месяц з/п повысилась, после третьего и четвертого месяцев работы, з/п мне понизили, объясняя это тем, что я недостаточно старалась. Законно ли это? Я же даже не смогу ничего доказать, т.к. работаю за честное слово. И если меня все-таки оформят, спустя почти полгода, меня оформят «задним числом» (т.е. с июля, когда я приступила к работе) Или же по документам получится так, как будто бы я только что устроилась? В случае, если меня не оформят, могу ли я не выходить больше на работу, не отрабатывая 2 недели? Заранее большое спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Вот такая ситуация: я работаю постоянно по бессрочному ТД, недавно достиг пенсионного возраста и администрация предлагает изменить ТД на срочный.
Является ли законным такое изменение ТД?
Здравствуйте! Я работаю с 11.03.10г. в одном учебном заведении. Работала Инспектором организационно-методического обеспечения, а также по совмещению (0,5 ставки) Помощником декана. В октябре поменялось руководство,нашего Декана уволили,пришел новый. Пока были студенты и много работы, я была хорошим работником,никаких нареканий не было и работала до 21-00 и с 1 выходным. 30.11.10г провели аттестацию.Об аттестации я узнала 29.10, вечером, 30.10 я поехала на аттестацию, хотя находилась на больничном с ребенком. Атестацию я не прошла, оказывается много жалоб было на меня от студентов( узнала только на аттестации), а как помощник декана- тоже не гожусь- не исполняю должностные инструкции, кстати, их у нас нет!!! Мы их не подписывали и даже не читали. На аттестации сказали, что в моем случае лучше написать заявление по собственному желани. Я и напишу, не хочу работать в этом болоте! Но ужасно обидно, считаю себя хорошим и квалифицированным работником! Подскажите, как лучше поступить.
Добрый день.один очень крупный бизнессмен договорился со мною о расскручивания нового бизнесса,т.е всю продажу закупки и.т.д,проходят через меня.как можно составить тудовой договор чтоб Я не остался вне игры.в деле фигурируют большие суммы подскажите мне пожалуйста,как его сос тавить чтоб у меня был стимул и в дальнейшем этим заниматся?