Судиться или не судиться

В настоящее время проблема соблюдения трудового законодательства стоит особенно остро. Экономический кризис приводит к сокращению мощностей производства и сферы услуг. Работодатели, стремясь свести к минимуму материальные расходы, зачастую нарушают нормы трудового права. В России ежегодно в судах рассматривается до миллиона исковых заявлений по нарушению трудового законодательства, а с наступлением кризиса это количество возрастает с каждым днем. Проблема состоит в том, что еще большее количество нарушений трудового законодательства остается безнаказанным из-за правовой безграмотности граждан.

При нарушении работодателем трудового договора или законодательства, конечно же, стоит попытаться разрешить возникшую проблему по взаимной договоренности двух сторон. В случае же, если спор не может быть урегулирован, работник вправе обратиться в досудебный орган рассмотрения трудовых споров – комиссию по трудовым спорам или подать исковое заявление в суд. При рассмотрении исков по нарушению трудового законодательства, работник освобождается от оплаты судебных расходов.

Существует ряд вопросов, которые могут быть рассмотрены только в суде. К таким вопросам относятся:
- споры по восстановлению на работе вне зависимости от причины увольнения;
- об изменении даты или причины увольнения;
- об отказе в приеме на работу;
- об оплате за время вынужденного прогула;
- заявление от лиц, которые считают, что они подверглись дискриминации;
- споры по исковым заявлениям граждан, работодателем которых является физическое лицо.

Исковое заявление подается в суд в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал или мог узнать о нарушении трудового законодательства. В случаях, когда имело место незаконное увольнение работника – в месячный срок с момента получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Кроме немедленного восстановления на рабочем месте незаконно уволенного работника, он вправе требовать от работодателя компенсацию морального ущерба, размер которой будет также определен в ходе судебного разбирательства.

Прежде чем ответить на вопрос: судиться или не судиться, стоит тщательно изучить нормы трудового права или обратиться к квалифицированному юристу, который поможет успешно разрешить трудовой спор и эффективно защитит Ваши права.

• Урегулирование трудовых споров между работодателем и работником
• Увольнение по сокращению штата
• Увольнение – ваши права, рекомендации юристов
• Трудовые споры. Кто поможет
• Трудовой стаж, его прерывание
• Трудовой договор
• Трудовая книжка